劳工市场影响评估 Labour Market Impact Assessment
对于加拿大经济类移民的申请人，LMIA最主要价值是为境外公民直接获得工作签证，从而免去了繁重的雅思刷分以及节约了留学的费用和时间。但为了保护加拿大本地人的就业机会，在雇主在雇佣外国工人之前，通常需要申请劳工市场影响评估LMIA，以证明没有本地人能胜任该工作岗位，进而招聘外籍临时员工不会影响本地就业市场方可对合适的外籍申请人发放工作签证。
LMIA的类别
根据雇主所在省份时薪，以平均时薪（Median Hourly Wages）为衡量标准，LMIA分为高薪类(High-wage)与低薪类(Low-wage)
高薪类 | 低薪类 |
若空缺职位属于“高薪”类别（工资达到或高于该地区时薪中位数），海外劳工获批工作签证时长最多为两年。同时，雇主需提供一份过渡计划（Transition Plan），即在使用外国雇员期间，企业将同时采取相应措施，减少对临时外国劳工的依赖，确保加拿大公民和永久居民首先获得工作机会。
获得LMIA正面批文后，雇主需继续积极培训本地雇员，并协助获得LMIA的外国雇员申请成为永久居民。 | 若空缺职位属于“低薪”类别（工资低于该地区时薪中位数），海外劳工获批工作签证时长最多为一年，若有意续签需重新申请LMIA。在此情况下，雇主无需提供过渡计划（Transition Plan），但在企业雇用超过十个以上员工时，只可有10%“低薪”类别的临时外国劳工；
而且雇主需对“低薪”类别的临时海外劳工提供： · 正式雇佣合同 · 往返的交通费用 · 安全住所 · 工作安全保障 · 健康保险 |
LMIA与EE的关系
当申请人获得LMIA正面批文（positive decision）或则其他情况下的closed work permit后，能够在EE评分系统中加50分（职位符合NOC 0,A,B），或200分（针对某些00类职位）。
例如：申请人初始分数为420分，得到LMIA批文后即可获得50分加分，最终她将以470的高分轻松获邀移民。所以无论加200分还是50分，都能保证申请人高分获邀。由此可见， LMIA毋庸置疑成为加拿大移民成功的保障。
审理周期
对于高需求，超高薪（时薪$46以上），工作周期少于120天的工作申请处理时间为10天；其余类型的LMIA需要3-6个月进行办理。
雇主要求
1. 公司已经运营 1 年以上；
2. 公司要有一定雇员数量，十个本地员工才可申请一个非本地人；
3. 招不到加拿大居民的证明：在加拿大境内刊登外国劳工将要受聘的职位最少连续4周的招聘广告，包括平面媒体，如报纸，或者网络等；
4. 公司可提供纳税记录、财务报表、保险记录等。